港企招聘過程冗長　或失頂尖IT人才

港企拓IT業務，常嘆難以尋求合適人才，有調查指，港企平均需3至4個月才可完成招聘IT職位的程序，過程太冗長或導致企業錯失最頂尖的IT人才。

人材招聘企業Robert Half上月進行一項研究，訪問75位港企資訊總監（CIO）或科技總監，發現員工級別及管理人員級別IT專業人員的招聘程序，分別長達3個月及4個月。究其原因，48%受訪者指現時面試次數太多，47%認為物色擁合適技能的求職者有困難，而44%相信其中涉及太多利益相關者。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出，企業時常在不必要的情況下把招聘程序延長數週甚至數個月，但香港及外地的優秀人才深明自己的價值，未必願意等候。他建議，企業要簡化招聘程序，主管宜辨別出造成延誤的地方，並積極採取行動來解決這些問題。

聘合適IT人才 較5年前更難

其實95%的港企CIO資訊總監有採取各種措施去加快招聘，例如改善了他們與合適人選的溝通，讓應徵者更深入了解和參與；又或採用電話或視像會議來進行首次面試，加快初選名單的篩選。

另外，92%的CIO指出，現時物色合資格IT專業人員，較5年前困難。部分範疇的IT人才明顯渴市，包括：IT安全（52%）、企業轉型（41%）、數碼化（40%）及IT管理（37%）。